職場定着率
2020年01月27日
いつも、ありがとうございます。 人材育成コンサルタント＆メンタルコーチの田中です。 「職場定着率をあげたい」と言われる企業も多くあります。中小、もしくは零細でも同じです。この人材不足の中、辞めないようにしたい訳ですね。さらに、今いる人材のレベルアップは当然のこと、意識改革や主体性を持つようにならないかと言うことでお話をいただきます。 どうするのか、社員さんとのコミュニケーションを良くして、信頼関係を作っていくことが大切だと思いますよと伝えます。すると、うちはコミュニケーションも良く、社員との信頼関係も十分できています、と言うケースが多いのです。 コミュニケーションの意味や信頼関係の意味が、どう捉えているのか、と言う事になります。十分できていると言う経営者の場合、コミュニケーションは会話ぐらいの捉え方、つまり、日頃から会話しているよって事ですね。
信頼関係も同じように、部下から上司に対して報告ありますので、問題ありませんと言う捉え方です。困った時（仕事上のトラブル）にも相談に来てくれるので問題ありませんと言われます。
今日は、問題提起ですね。コミュニケーションとは何か、信頼関係とは何か、これについてゆっくり考えてみませんか。
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