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コーチングインスタラクター養成ベーシック講座のご案内

2022年08月16日


いつもありがとうございます。 新しい講座のご案内です。 ここ7年ほど、企業研修を中心に活動していますが、多くの受講生が、人の話が聞けていない状態であり、人に話を聞いてもらえない状態でもあるのを感じます。 昨今のコロナ禍により、人との会話が制限されるような飲食を控えるとか、外出を控えるというような外出制限もありました。 会話が減るということは、人の承認欲求が満たされないということに繋がりますので、人の心の状態があまり良くない状況だと感じています。この現代において、心の状態が満たされてこそ、人が主体性をもったり、幸福感を感じたりできるのではないでしょうか。 そこで、人の話を聞ける人を増やしたいと考えました。私が伝えたことをまた伝えていくことができる人(=コーチングインストラクター)が増えれば、より多くの人の話が聞けるのではないかと構想しました。それが、「コーチングインストラクター養成」なのです。 今回は特に「コーチングインストラクター養成ベーシック講座」ということで聴くことにフォーカスしたオンライン講座を開講します。 私自身、20年ほど前、人の話が聞けていたかというと、実は聞けていませんでした。当時は聞けているつもりでしたが、業績不振時に部下が誰もついてこないということを体験し、人間関係をどうしていくと良いのか勉強が始まりました。 その結果、私の会話は、会話ではなく、自分の考えを押し付けるものだったという事に気づきました。だから、部下は誰も相談には来ませんし、一緒に難局を乗り越えようと思わなかったのだと思います。

今回の講座は、 ・職場の雰囲気が悪い ・相手が思い通りにならない ・相手が自分の意見や考えを言わない これらの課題を持つ人のための講座となります。是非、一緒に学びながら、お互いの成長を目指しませんか?
 
各回のテーマ:   第1回 会話の前提とコーチング概要を掴む   第2回 聴くことに注力する   第3回 自分軸を知り、活用する   第4回 どんな質問を使って会話を進めるのか   第5回 相手が変化する言葉がけ   第6回 目標設定する   第7回 発生する課題の処理   第8回 さらに成長するためには 日程:8月27日土曜日13時から17時    9月10日土曜日13時から17時    9月24日土曜日13時から17時    10月8日土曜日13時から17時    10月22日土曜日13時から17時    11月12日土曜日13時から17時    11月26日土曜日13時から17時    12月10日土曜日13時から17時 「コーチングインストラクター養成ベーシック講座」は全8回で、1回あたり、4時間で構成されます。受講料は、264, 000円(税込)です。今回は限定6名の募集です。(6名は講座終了後、チームとしての活動も視野に入れています。例えば、研修や講座のアシスタント、勉強会の主催などをお願いすることもあります。)ペア割あります。2人以上で申し込みの場合、1人あたり220,000円(税込)となります。 申し込みはこちらから
 

                                                      

先入観

2020年04月26日


いつも、ありがとうございます! 人材育成&メンタルコーチの田中です。 人と話をする時に 先入観を持って話をしていませんか? あまり良くない先入観を 持って話すと どうなるのか? だんだんとそう見えてきます。 こいつは仕事ができないぞー と思いながら見てると 仕事できないように見えてきます。

逆に良い先入観をもって 話をすると きっと、いい仕事するぞー と思ってみると いい仕事してくれます。 なんとなく そんな経験ありませんか。 悪い先入観は ちょっと置いてみると 良いと思いますよ~
 

 

                                                      

相手を変える

2020年04月23日


いつも、ありがとうございます! 「あなたの良くないところはこれですよ。 直さないと評価があがりませんよ。」 人材育成&メンタルコーチの田中です。 この言葉、15年ほど前でしょうか、 よく部下に言っていましたね。

当時は、部下と言っても先輩も いるわけで、とんでもない後輩でした。 人を変えようとしていたんですね。 良くないところを見つけては 指摘して、改善を迫る。 良くないところ言われたら いやな気分になりますから、 直そうという行動も 止まっちゃいますね。 で、どうすると いいのか。
 
相手を理解するということです。 あなたに興味があって 少しでも理解したい。 その行動の裏に何があるのか どんな気持ちがあったのか。 だから、真剣に聴くし、 質問もする。 相手を変えるのではなく 相手を理解する。 大事なポイントです!